Rituals over de samenwerking met TalentMapper
“De opdracht was helder: het opbouwen van een Talent Pool voor Supply Planners met als hoogtepunt een Supply Planning event bij ons op kantoor in Amsterdam. Met deze opdracht is TalentMapper aan de gang gegaan en heeft binnen een korte tijd de opdracht succesvol afgerond!
Naast het benaderen van potentieel talent hebben zij ons ook geholpen met de organisatie van het event zelf. Als kers op de taart hebben we een eindevaluatie gekregen inclusief een overzicht met de ‘next steps’ om het Talent Pool momentum aan te houden en verder zelf uit te kunnen bouwen. We zijn erg tevreden!”
Wessel Haytink-Vorenkamp
Manager Talent Acquisition
Talentpooling
Talenten voor de toekomst altijd binnen handbereik
In de huidige arbeidsmarkt volstaat het niet meer om pas met kandidaten in contact te treden op het moment dat een vacature ontstaat. Tommy Hilfiger, Capgemini, LeasePlan en TenneT hebben daarom samen met TalentMapper een succesvolle Talentpooling strategie opgezet. Hierbij treden onze Talent Sourcing Consultants pro-actief in contact met kandidaten die daarvoor nog niet in contact waren geweest met deze organisaties. Op deze manier is het talent voor de toekomst altijd binnen handbereik.
Wist je dat? De ‘time to hire’ van kandidaten uit een talentpool korter is dan de ‘time to hire’ via externe instroom. De tijd om geschikte kandidaten voor een vacature te vinden neemt met een talentpool zelfs af met 75%. Door onze aanpak zijn onze klanten toekomstproof.
DE RESULTATEN VAN ONZE AANPAK
Onze Talent Sourcing Consultants zijn specialisten in het online identificeren, benaderen en overtuigen van talent. Dit doen wij door:
- De Nederlandse arbeidsmarkt gedetailleerd in kaart te brengen
- Middels een Deep-Data-Intake® de doelgroep scherp te krijgen
- Alle kandidaten creatief & persoonlijk te benaderen
- Ook kandidaten te vinden buiten het LinkedIn netwerk
- Nauw samen te werken met de recruitment afdeling
Reactie sterk merk
Reactie kandidaat
Reactie potentiële kandidaat
Reactie sterk merk
