top of page
.png)
Rituals vroeg TalentMapper om een Talent Pool voor Supply Planners op te bouwen en een event te organiseren. Talentmapper zorgde voor een sterk netwerk, ondersteunde bij de organisatie van een succesvol Supply Planning event in Amsterdam en leverde een concreet plan om het momentum vast te houden.
ReFleet vroeg TalentMapper te helpen bij het vinden van unieke kandidaten voor twee functies. Talentmapper stelde een scherp profiel op, identificeerde meer dan 10 geschikte kandidaten en leverde volledig voorbereide sollicitanten. Het resultaat? Twee nieuwe medewerkers die binnenkort starten en een geweldige samenwerking
Translink vertrouwt al 10+ jaar op TalentMapper voor hun volledige recruitment. In een RPO-constructie verzorgen zij vaste werving, interim management en het beheer van de werkenbij-site. Het resultaat? Een efficiënte, soepele samenwerking en een volledig ontzorgde recruitmentaanpak.
Abdelaziz Lamsallak
Meest Invloedrijke Sourcer 2024
Werk samen met de beste!
Recruiters United heeft Abdelaziz van TalentMapper uitgeroepen tot Meest Invloedrijke Sourcer van 2024!
Ontdek hoe de Meest Invloedrijke Sourcer van 2024 jouw organisatie kan helpen aan topkandidaten.
Wat onze klanten
zeggen.
Succesvolle Samenwerkingen.
Tijd om samen de juiste route te bepalen.
Ontdek hoe TalentMapper je helpt bij het vinden van nieuwe collega’s. Laat je gegevens achter en we nemen snel contact met je op.
Ontdek onze laatste blogs.
-
Wat is Executive Sourcing?Executive sourcing is het strategisch en AI-gedreven identificeren, benaderen en aantrekken van topkandidaten voor cruciale leiderschaps- en specialistische functies. Bij TalentMapper combineren we AI-powered deep-data analyses, geavanceerde talent intelligence en actieve marktbenadering om de juiste leiders en specialisten te vinden. Dankzij onze data-gedreven en AI-gestuurde aanpak, in combinatie met een sterke focus op culturele fit en strategische impact, brengen we niet alleen kandidaten in beeld, maar zorgen we ervoor dat ze perfect passen binnen jouw organisatie en doelstellingen. Zoek je de beste executive talenten zonder afhankelijk te zijn van traditionele searchbureaus? TalentMapper biedt een transparante, efficiënte en schaalbare oplossing om toptalent aan te trekken.
-
Wat is Jobmarketing?Jobmarketing is het strategisch promoten van een vacature om de juiste kandidaten aan te trekken. Dit omvat het gebruik van verschillende kanalen, zoals social media, vacaturewebsites en targeted advertenties, om de zichtbaarheid van de vacature te vergroten. Bij TalentMapper zetten we gerichte campagnes in om jouw vacature onder de aandacht te brengen bij de meest geschikte kandidaten, zodat je snel de juiste match vindt.
-
Waar zit TalentMapper?TalentMapper is gevestigd aan de Bascule 7, 3981 PH Bunnik. Ons team werkt vanuit deze locatie en opereert altijd in naam van onze klanten om een naadloze en professionele samenwerking te garanderen. Dankzij onze data-gedreven en AI-gestuurde aanpak vinden wij de beste kandidaten voor jouw organisatie. Zoek je een betrouwbare partner voor executive search in Bunnik en omgeving? Neem dan direct contact met ons op.
-
Hoe krijgen we inzicht in de data van de kandidaten?Bij TalentMapper delen we transparant relevante gegevens via rapportages en dashboards, zoals profielanalyses en Source Reports. Dit gebeurt altijd in overeenstemming met de AVG-wetgeving, zodat de privacy van kandidaten wordt gewaarborgd. Zo blijf je goed geïnformeerd én compliant.
-
Waar komt de naam TalentMapper vandaan?De naam TalentMapper is een combinatie van twee krachtige concepten: Talent: Het ontdekken, ontwikkelen en verbinden van mensen met uitzonderlijke kwaliteiten en vaardigheden. Mapper: Het strategisch in kaart brengen van talent, net zoals een kaart helpt om onbekend terrein te navigeren. De naam weerspiegelt onze precisie en doelgerichtheid, onze toekomstgerichte aanpak en onze focus op het optimaal positioneren van talent binnen organisaties. Bij executive search past TalentMapper perfect: we brengen niet alleen kandidaten in kaart, maar adviseren organisaties ook strategisch over leiderschapsprofielen en het vinden van de beste match voor sleutelposities.
bottom of page