De ultieme gids voor slimmere werving.
Van A tot Z : alle termen die je wil kennen.
Hieronder vind je een overzicht van belangrijke begrippen binnen Talent Sourcing, exclusief gedefinieerd door TalentMapper:
Executive Sourcing (definition by TalentMapper)
Executive sourcing is het proces van gericht talent vinden voor cruciale posities binnen een organisatie. Verder kijken dan standaard wervingsmethoden staat centraal, door slimme tools, diepgaande marktanalyses en een proactieve aanpak te combineren. Het doel? Kandidaten ontdekken die niet actief op zoek zijn, maar wel perfect aansluiten bij de behoeften en cultuur van de organisatie.
Talent Sourcing (definition by TalentMapper)
Talent Sourcing is het identificeren, benaderen en overtuigen van talent (online), met als doel deze direct te matchen op een openstaande vacature, of deze te plaatsen in een talentpool.
TalentPooling (definition by TalentMapper)
Het proactief benaderen en in contact blijven met gekwalificeerde potentiële kandidaten (non-applicants), die je nu of in de toekomst aan jouw organisatie wilt verbinden en zelf hebben aangegeven ook interesse in jouw organisatie te hebben.
Jobmarketing is het strategisch promoten van een vacature om de juiste kandidaten aan te trekken. Dit omvat het gebruik van verschillende kanalen, zoals social media, vacaturewebsites en targeted advertenties, om de zichtbaarheid van de vacature te vergroten. Bij TalentMapper zetten we gerichte campagnes in om jouw vacature onder de aandacht te brengen bij de meest geschikte kandidaten, zodat je snel de juiste match vindt.
(P)research
Het verzamelen van informatie, voorafgaand aan het recruitment/sourcing proces.
Deep-Data-Intake (DDI) (definition by TalentMapper)
Een grondige en datagedreven analyse van de arbeidsmarkt en organisatiebehoeften, waarbij op basis van real-time data en historische trends een strategisch sourcingsplan wordt opgesteld. Het betreft een gesprek tussen de Sourcer en de manager. Dit proces omvat een diepgaande verkenning van functieprofielen, kandidaatvoorkeuren, concurrentieanalyse en wervingskansen, met als doel de beste kandidaten te identificeren.
Response Rate
Het percentage kandidaten dat reageert op een sourcingbericht, een cruciale metric om de effectiviteit van de benaderingstechniek te meten.
AI & Sourcing
De integratie van kunstmatige intelligentie binnen het sourcingproces om efficiënter en nauwkeuriger talent te identificeren, benaderen en analyseren.
Boolean Search
Boolean Search is een geavanceerde zoekmethode waarmee recruiters, sourcers en HR-professionals sneller en nauwkeuriger talent kunnen vinden in LinkedIn, Google, vacaturebanken en databases. Door gebruik te maken van logische operatoren zoals AND, OR, NOT, " " (exacte zoekopdracht) en ( ) (groepering), kun je gerichter zoeken en alleen de meest relevante kandidaten naar voren halen.
-
Wat is Executive Sourcing?Executive sourcing is het strategisch en AI-gedreven identificeren, benaderen en aantrekken van topkandidaten voor cruciale leiderschaps- en specialistische functies. Bij TalentMapper combineren we AI-powered deep-data analyses, geavanceerde talent intelligence en actieve marktbenadering om de juiste leiders en specialisten te vinden. Dankzij onze data-gedreven en AI-gestuurde aanpak, in combinatie met een sterke focus op culturele fit en strategische impact, brengen we niet alleen kandidaten in beeld, maar zorgen we ervoor dat ze perfect passen binnen jouw organisatie en doelstellingen. Zoek je de beste executive talenten zonder afhankelijk te zijn van traditionele searchbureaus? TalentMapper biedt een transparante, efficiënte en schaalbare oplossing om toptalent aan te trekken.
-
Wat is Jobmarketing?Jobmarketing is het strategisch promoten van een vacature om de juiste kandidaten aan te trekken. Dit omvat het gebruik van verschillende kanalen, zoals social media, vacaturewebsites en targeted advertenties, om de zichtbaarheid van de vacature te vergroten. Bij TalentMapper zetten we gerichte campagnes in om jouw vacature onder de aandacht te brengen bij de meest geschikte kandidaten, zodat je snel de juiste match vindt.
-
Waar zit TalentMapper?TalentMapper is gevestigd aan de Bascule 7, 3981 PH Bunnik. Ons team werkt vanuit deze locatie en opereert altijd in naam van onze klanten om een naadloze en professionele samenwerking te garanderen. Dankzij onze data-gedreven en AI-gestuurde aanpak vinden wij de beste kandidaten voor jouw organisatie. Zoek je een betrouwbare partner voor executive search in Bunnik en omgeving? Neem dan direct contact met ons op.
-
Hoe krijgen we inzicht in de data van de kandidaten?Bij TalentMapper delen we transparant relevante gegevens via rapportages en dashboards, zoals profielanalyses en Source Reports. Dit gebeurt altijd in overeenstemming met de AVG-wetgeving, zodat de privacy van kandidaten wordt gewaarborgd. Zo blijf je goed geïnformeerd én compliant.
-
Waar komt de naam TalentMapper vandaan?De naam TalentMapper is een combinatie van twee krachtige concepten: Talent: Het ontdekken, ontwikkelen en verbinden van mensen met uitzonderlijke kwaliteiten en vaardigheden. Mapper: Het strategisch in kaart brengen van talent, net zoals een kaart helpt om onbekend terrein te navigeren. De naam weerspiegelt onze precisie en doelgerichtheid, onze toekomstgerichte aanpak en onze focus op het optimaal positioneren van talent binnen organisaties. Bij executive search past TalentMapper perfect: we brengen niet alleen kandidaten in kaart, maar adviseren organisaties ook strategisch over leiderschapsprofielen en het vinden van de beste match voor sleutelposities.
TalentMapper Insights: 10+ jaar expertise in Executive Sourcing.
TalentMapper is dé specialist in Executive/Talent Sourcing en Recruitment met meer dan 10 jaar ervaring. Door de jaren heen hebben we diepgaand inzicht verworven in de Nederlandse arbeidsmarkt. We hebben honderden doelgroeponderzoeken uitgevoerd, duizenden kandidaten geïnterviewd en gesourcet, en bij organisaties van MKB tot multinationals in de keuken mogen kijken. Dit stelt ons in staat om met een data-gedreven en strategische aanpak de juiste talenten te vinden en te binden.
Daarnaast hebben we in binnen- en buitenland meer dan 1000 recruiters getraind, waardoor we een unieke combinatie van praktijkervaring en marktkennis bieden. Onze missie? Kennis en inzichten delen die helpen om recruitment slimmer, effectiever en succesvoller te maken. Daarom vind je op deze pagina waardevolle informatie over de nieuwste trends in Talent Sourcing en Recruitment.
Ontdek ook onze uitgebreide begrippenlijst, waarin we alle termen en methoden binnen onze branche helder uitleggen.
Wil jij jouw recruitmentstrategie naar een hoger niveau tillen? Duik in onze kennis en laat TalentMapper jouw gids zijn in de wereld van strategische werving.