Jouw gids naar de perfecte kandidaat.
Wat is Executive sourcing?
Executive sourcing is het proces van gericht talent vinden voor cruciale posities binnen een organisatie. Verder kijken dan standaard wervingsmethoden staat centraal, door slimme tools, diepgaande marktanalyses en een proactieve aanpak te combineren. Het doel? Kandidaten ontdekken die niet actief op zoek zijn, maar wel perfect aansluiten bij de behoeften en cultuur van de organisatie.
Talent wordt persoonlijk benaderd, waarbij vaardigheden, ervaring en ambities grondig worden geanalyseerd. Daarnaast wordt getoetst of er een goede match is met de bedrijfscultuur en toekomstige plannen. Op deze manier wordt niet alleen de juiste kandidaat gevonden, maar ook een professional geleverd die echt het verschil maakt binnen het team.
Onze unieke werkwijze.
Als pionier in Executive/Talent Sourcing hebben we een unieke, datagedreven methode ontwikkeld die continu wordt verfijnd op basis van duizenden sourcingtrajecten en real-time arbeidsmarktdata. Onze aanpak combineert bewezen strategieën met diepgaande analyses, waardoor we organisaties helpen de juiste talenten te vinden én te overtuigen:
Deep-Data-Intake
We plannen een strategische intake waarin we exact bepalen wat we gaan zoeken:
-
Wat voor type kandidaat écht nodig is
-
Welke competenties onmisbaar zijn
-
Hoe we talent het beste kunnen overtuigen op gesprek te komen
Rapportage & Kwalitatieve Matches
We leveren geen cv’s, we leveren de beste kandidaten. Daarom krijg je:
-
Inzichtelijke rapportages met marktdata en responspercentages
-
Een selectie van de beste kandidaten, inclusief motivaties en fit met de functie
-
Bewezen resultaat: de juiste kandidaat sneller aan tafel
Analyse & Concurrentie Onderzoek
Elke vacature is uniek. Daarom starten we met een grondige analyse (presearch) van:
-
De vacature & functie-inhoud
-
De positionering van de organisatie
-
De concurrentie en grootte van de te sourcen doelgroep
TalentMapping & Proactieve Sourcing
Nu het plan staat, gaan we aan de slag:
-
We mappen de arbeidsmarkt en brengen het talentlandschap in kaart
-
We vinden, benaderen en overtuigen kandidaten met een sterke propositie
-
We zetten slimme messaging in om passieve kandidaten in beweging te krijgen (AI-driven)
De beste combinatie om jouw vacature in te vullen.
Bereik kandidaten die anderen missen
Veel organisaties plaatsen hun vacatures op hun website en wachten af (post & pray). Zo bereiken ze alleen (als ze al op je website komen) actieve werkzoekenden – mensen die zelf solliciteren. Maar dat is slechts 20% van de arbeidsmarkt. De overige 80% is passief: professionals die niet actief zoeken, maar die wellicht wél openstaan voor de juiste kans. Wij zijn in staat deze professionals te vinden, te benaderen en te overtuigen om in gesprek te gaan.
Met Executive Sourcing + Jobmarketing vinden wij beide groepen. We zetten gerichte campagnes op via Google, LinkedIn, Facebook, Instagram en nichesites, zodat we de volledige doelgroep bereiken – van actieve sollicitanten tot professionals die openstaan voor de volgende stap in hun carrière.
Wil je écht alle talenten bereiken? TalentMapper helpt je verder.
