Talentpooling

Talenten voor de toekomst altijd binnen handbereik

In de huidige arbeidsmarkt volstaat het niet meer om pas met kandidaten in contact te treden op het moment dat een vacature ontstaat. Tommy Hilfiger, Capgemini, LeasePlan en TenneT hebben daarom samen met TalentMapper een succesvolle Talentpooling strategie opgezet. Hierbij treden onze Talent Sourcing Consultants pro-actief in contact met kandidaten die daarvoor nog niet in contact waren geweest met deze organisaties. Op deze manier is het talent voor de toekomst altijd binnen handbereik.

Wist je dat? De ‘time to hire’ van kandidaten uit een talentpool korter is dan de ‘time to hire’ via externe instroom. De tijd om geschikte kandidaten voor een vacature te vinden neemt met een talentpool zelfs af met 75%. Door onze aanpak zijn onze klanten toekomstproof.

DE RESULTATEN VAN ONZE AANPAK

Onze Talent Sourcing Consultants zijn specialisten in het online identificeren, benaderen en overtuigen van talent. Dit doen wij door:

De Nederlandse arbeidsmarkt gedetailleerd in kaart te brengen
Middels een Deep-Data-Intake® de doelgroep scherp te krijgen
Alle kandidaten creatief & persoonlijk te benaderen
Ook kandidaten te vinden buiten het LinkedIn netwerk
Nauw samen te werken met de recruitment afdeling

Reactie sterk merk

“Alles wordt bijgehouden in rapportages, zodat we een duidelijk overzicht hebben wie we gesproken hebben. Wie er in proces zijn gegaan, wie niet en waarom niet. Deze data is erg waardevol voor ons, omdat dit meer inzicht geeft in hoe onze target doelgroep tegen onze organisatie aankijkt”

Mirjam de Haas | Recruitment Manager bij Capgemini